Personlig kontakt är ditt främsta vapen för att göra dig unik och få talanger att söka till dig. I del 1 av 3 i video-serien förklarar vi vikten av personlig kontakt. Gilla och dela inlägget för att sprida information och skapa diskussion.

Det är inte lätt att attrahera talangerna!

För de talanger som har en riktigt eftertraktad utbildning inom exempelvis industriell ekonomi eller teknisk fysik är valen självklara. De mest prestigefyllda arbetsgivarna bör man söka till! Dessa studenter är väl medvetna om deras lyxiga situation och de har jobbat hårt för att få komma in på sina program och klara kurserna. Det rationella för dem är att söka till de kända och attraktiva arbetsgivarna för att få bra karriärutveckling, löner, arbetsvillkor och status i samhället. Så varför skulle en mindre arbetsgivare lyckas attrahera talanger? Jo – för de ser till att ha en personlig kontakt med talangerna.

Varför personlig kontakt?

Det finns tre starka fördelar med personlig kontakt som vi nämner nedan. Glöm inte att personlig kontakt i sig skapar en person bakom den de pratar med vilket ökar chansen för att de ska komma ihåg er och tycka om er.

1. Personlig kontakt ger trygghet

Får att ens få uppmärksamheten från talangerna behöver ni vara unika. En “unik jobbannons” är fortfarande inte unikt om du undrar… Hur ska ni göra för att få talangerna att riskera att vilja jobba hos er om ni inte är listad som en av de attraktivaste arbetsgivarna, eller om ni är det? Jo, de behöver känna trygghet med er. Har ni verkligen så bra karriärvägar som ni säger? Är medarbetarna så trevliga? Trivs alla så bra som de säger? Genom en personlig kontakt där de får träffa medarbetare från din arbetsplats får de svar på dessa frågor. De känner att de får ärliga svar från människor som de pratar med. Idag är det viktigare än du tror, alla arbetsgivare skriver fantastiska saker på deras hemsida som inte alltid är sant.

2. Ökat mervärde för studenterna

Genom personlig kontakt får studenterna också kontakter och insikter i sin bransch. Något de uppskattar väldigt mycket. Glöm inte att talanger som snart ska gå ut från högskola och universitet fortfarande är unga och jobbar på sin självkänsla. Att få ett häftigt jobb och säkra en bra framtid kan betyda allt för deras självkänsla. Att då få kontakter i sin bransch är otroligt häftigt, så underskatta inte att de får träffa era medarbetare. Inse att detta inte bara innebär att HR-personen ska prata med studenterna, även “vanliga medarbetare” och chefer.

3. Nå ut genom bruset

Med personlig kontakt når ni ut genom bruset. Förutom fördelarna ovan är ett sätt att urskilja sig, ni når ut genom allt annat som händer på sociala medier och ute på nätet. Om de ser hundratals annonser på sina mobiltelefoner, datorer, på tunnelbanan, i tidningen, på tv, på profilartiklar som finns över hela campus. Hur hade ni då tänkt att ni “utmärker er” och är “unika” även om ni råkar ha en fin rubrik eller slogan på någon av dessa ställen? Självklart kan ni synas på traditionella sätt för att behålla varumärkesnärvaron. Men ni måste göra något unikt och blir ihågkomna – personlig kontakt är vägen att gå!

Gilla och dela inlägget! Glöm inte att vi på Student Node hjälper dig att få just personlig kontakt med studenter – kontakta oss för hjälp!