Rekrytering för startups – vad kan ni erbjuda?
Jobbar du på eller driver du en startup? Det är sällan så att du har erfarenhet om hur det går till vid rekrytering. Men du är driven och du får saker gjorda, eller hur? Du tänker att det “bara är att hitta någon”, det kan vara komplexare än så, men vi ska guida dig till hur du kan göra!
Du kanske vet precis vem du vill ha, eller hur? Kandidaten ska exempelvis vara riktigt bra på att programmera, helst full-stack utvecklare och minst fem års erfarenhet. Det är nu du som startup har nytta av att ha jobbat med ditt employer brand enligt tidigare blogginlägg. Annars har du ingen chans att attrahera en sådan person när de får mer lön, utveckling och utbyte hos stora och kända firmor som jobbar aktivt varje dag för att nå dessa personer. Det är här ni måste veta vad era styrkor är för att konkurrera om att få riktigt bra personal.
Gör alla intervjuer på samma sätt
Bygg upp en struktur och plan för intervjun och de frågor som du ska ställa. Men se till att samma plan och ordning följs på varje intervju. Först då går det att eliminera många okända variabler som påverkar hur du känner inför olika kandidater. Det är nämligen viktigt att du inte går på magkänslan utan att du kan jämföra vilka som verkligen är bäst. Chanserna är annars att du kommer välja personer som liknar dig själv, men som inte kompletterar dig. Läs mer här om att det är bevisat att du rekryterar de som är lik dig själv.
Se till att kandidaten känner till era förhållanden
Missa inte att berätta kandidaten om era förhållanden. Ni är en startup vilket kan innebära saker som en vanlig anställd inte är van vid. Har ni inte mobiltelefoner, har ni inte datorer att erbjuda? Då behöver du kolla att den du intervjuar verkligen har en dator och en smartphone med internet. Om så är fallet och personen exempelvis ska jobba med försäljning, har hen ett mobilabonnemang med fast avgift så att personen inte betalar för varje samtal?
Finns det fler förhållanden som du måste informera om? Tänk igenom detta innan intervjun.
Kravprofilens innehåll och mall
Fundera på vad som är viktigast, en kravprofil ska inte vara en önskelista utan ett krav på vad personen hos er ska kunna. Ni ska förmedla vad ni jobbar med och hur personen som ska anställas kommer in i detta. Dela sedan upp vem ni söker i fem områden. Nämligen (1) utbildning, (2) erfarenhet, (3) kompetenser, (4) personlighet och (5) övrigt. Det är viktigt att ni är realistiska med vad ni kommer fram till så att det finns kandidater som uppfyller kraven ni ställer. Allt kanske inte heller är livsviktigt, skippa det eller skriv att dessa kunskaper är meriterande om de inte behövs.
Varför ska du göra det här? Det är viktigt att du checkar av att alla kompetenser som behövs verkligen finns hos medarbetaren. Om du inte har ordning händer det lätt att du finner kandidaten intressant och anställer den för att hen har rätt bakgrund, men du har glömt några viktiga kompetenser som behövs för uppgiften.
Utbildning
Om det inte är absolut nödvändigt att ha specifika kurser som ryms i en viss utbildning skriver ni att ni behöver ”Utbildning X eller motsvarande utbildning inom samma område”.
Erfarenhet
Förklara vilka erfarenheter som krävs och hur länge personen ska ha haft eller jobbat med dessa yrken. Om ni tror att tiden för erfarenhet inte är av betydelse, skriv då om det ska vara ”grundläggande, bra eller mycket bra” egenskaper som krävs.
Kompetenser
Beskriv här ingående vilka kunskaper och kompetenser som ni vill att er kandidat ska ha. På så vis ser ni till att ni också för ansökningar för personer som vet vad det handlar om. Ni kanske inte behöver en utvecklare, snarare någon som har ”Goda kunskaper i C++ och HTML5” (som exempel).
Personlighet
Är det viktigt att personen är god på att kommunicera? Att leda? För er som driver en startup är det vanligt att man behöver någon som är självgående och tar egna initativ eftersom ni ofta har resursbrist själva.
Övrigt
Här kan ni skriva övriga saker som ni anser är viktigt att kandidaten har eller lever upp till som inte passar in på övriga kategorier. Det kan exempelvis vara B-körkort eller ett certifikat i någonting som är betydande för verksamheten.
Lycka till, kontakta oss om ni har frågor!
Detta är de mest grundläggande och enka tipsen som vi kan ge på ett A4. Kontakta oss om du vill veta mer, har några frågor eller vill ha hjälp att hitta en person till dig från vårt karriärnätverk med studenter på http://studentnode.com.
